Подписаться на новости:
  • СОЗДАЕМ КУЛЬТУРНУЮ ЖИЗНЬ РЕГИОНА, ПОТОМУ ЧТО ЭТО ВАЖНО ДЛЯ НАС!

    СОЗДАЕМ КУЛЬТУРНУЮ ЖИЗНЬ РЕГИОНА, ПОТОМУ ЧТО ЭТО ВАЖНО ДЛЯ НАС!

  • СОЗДАЕМ КУЛЬТУРНУЮ ЖИЗНЬ РЕГИОНА, ПОТОМУ ЧТО ЭТО ВАЖНО ДЛЯ НАС!

    СОЗДАЕМ КУЛЬТУРНУЮ ЖИЗНЬ РЕГИОНА, ПОТОМУ ЧТО ЭТО ВАЖНО ДЛЯ НАС!

Navigation

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

                     Рассмотрен                                                                                       УТВЕРЖДЕН
      на собрании трудового коллектива                                       приказом ГБУК НАО «Омский ЦДК»
      Протокол №10 от 06.03.2018  г.                                                             № 13-од от 06.03.2018 г.
 

                                                                                                                                                                             

 

 

 

 

 

 

 

КОДЕКС

 ЭТИКИ  И  СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Государственного бюджетного учреждения культуры Ненецкого автономного округа «Омский центральный Дом культуры»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

              Кодекс этики и служебного поведения работников  (далее – Кодекс) ГБУК НАО « Омский ЦДК» разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции»  №  273-ФЗ от 25.12.2008 г.,  а также основан на общепринятых нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

 

1.                                                         1. Общие положения

1.1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники  ГБУК НАО « Омский ЦДК»  (далее – работники) независимо от занимаемой ими должности.

1.2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

1.3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

 

          2.   Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников  учреждения

2.1. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан:

·        добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

·        соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

·        соблюдать трудовую дисциплину;

·        выполнять установленные нормы труда;

·        соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

·        бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

·        незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с  ГБУК НАО « Омский ЦДК».

Работники, осознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

·     -  исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности  ГБУК НАО « Омский ЦДК»;

·     -  соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации , не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

·     -   обеспечивать эффективную работу ГБУК НАО « Омский ЦДК»  ;

·     -   осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности  ГБУК НАО « Омский ЦДК»;

·     -  при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

·      -  исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

·      -  соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

·     -  соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;          

·      -  проявлять корректность и внимательность в обращении с детьми, родителями (законными представителями ребенка), коллегами по работе, должностными лицами и другими гражданами;

·     -  проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессионному согласию;

·      -  воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб авторитету, репутации работника и репутации образовательного учреждению в целом;

·      -  не создавать условия для получения надлежащей выгоды, пользуясь своим служебным положением;

·      -  воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности   ГБУК НАО « Омский ЦДК», его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;

·     -  соблюдать установленные в ГБУК НАО « Омский ЦДК»   правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;

·      - уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе ГБУК НАО « Омский ЦДК»  ;

·      -  постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности работника  ГБУК НАО « Омский ЦДК»;

·     -  противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством,

проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (коррупционно опасным поведением применительно к настоящему Кодексу считается такое действие или бездействие сотрудника, которое в ситуации конфликта интересов создаёт предпосылки и условия для получения им корыстной выгоды и (или) преимуществ как для себя, так и для иных лиц, организаций, учреждений, чьи интересы прямо или косвенно отстаиваются сотрудником, незаконно использующим своё служебное положение).

Коррупционно опасной является любая ситуация в служебной деятельности, создающая возможность нарушения норм, ограничений и запретов, установленных для сотрудника законодательством Российской Федерации.

2.3. В целях противодействия коррупции работнику  ГБУК НАО « Омский ЦДК»  рекомендуется:

·      -   вести себя достойно, действовать в строгом соответствии со своими должностными обязанностями, принципами и нормами профессиональной этики;

·       -  избегать ситуаций, провоцирующих причинение вреда его деловой репутации, авторитету работника ГБУК НАО « Омский ЦДК»  ;

·       -  доложить об обстоятельствах конфликта (неопределённости) непосредственному начальнику;

·       -  обратиться в комиссию по трудовым спорам и профессиональной этике ГБУК НАО « Омский ЦДК»  в случае, если руководитель не может разрешить проблему,  либо сам вовлечён в ситуацию этического конфликта или этической неопределённости.

2.4.   Работник ГБУК НАО « Омский ЦДК»  может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в государственных учреждениях РФ  норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

2.5.   Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиям по отношению к другим работникам, призван:

·       -  принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

·       -  не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

·      -   по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

 

3.   3.  Антикоррупционное поведение руководителя  учреждения.

 

3.1. Коррупционно опасное поведение руководителя является злостным видом аморального поведения, дискредитирующим звание руководителя  учреждения.

3.2. Профилактика коррупционно опасного поведения руководителя заключается в:

  • глубоком и всестороннем изучении морально-психологических и деловых качеств для назначения на должности руководящего работников  ГБУК НАО « Омский ЦДК», учёте соблюдения ими профессионально-этических правил и норм;
  • изучении с руководителями всех уровней нравственных основ, профессионально-этических правил и норм, выработке у них навыков антикоррупционного поведения;
  • воспитании у руководителей личной ответственности за состояние служебной дисциплины, законности и антикоррупционной защиты сотрудников  ГБУК НАО « Омский ЦДК»;
  • предупреждении и своевременном разрешении ситуаций этических конфликтов, этической неопределённости, вызванных двойными моральными стандартами или двусмысленностью трактовки приказов, распоряжений.

3.3. Руководитель  ГБУК НАО « Омский ЦДК» обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  

    4. Отношение работников   ГБУК НАО « Омский ЦДК» к подаркам и иным знакам внимания

 

4.1. Получение или вручение работниками ГБУК НАО « Омский ЦДК» подарков, вознаграждений, призов, а также оказание разнообразных почестей, услуг (далее – подарков), за исключением случаев, предусмотренных законом, могут создавать ситуации этической неопределённости, способствовать возникновению конфликта интересов.

4.2. Принимая или вручая подарок, стоимость которого превышает предел, установленный действующим законодательством Российской Федерации, работник  ГБУК НАО « Омский ЦДК»  попадает в реальную или мнимую зависимость от дарителя (получателя), что противоречит нормам профессионально-этического стандарта антикоррупционного поведения.

4.3. Общепринятое гостеприимство по признакам родства, землячества, приятельских отношений и получаемые (вручаемые) в связи с этим подарки не должны создавать конфликта интересов.

4.4. Работник  может принимать или вручать подарки, если:

·         это является частью официального протокольного мероприятия и происходит публично, открыто;

·         ситуация не вызывает сомнения в честности и бескорыстии;

·         стоимость принимаемых (вручаемых) подарков не превышает предела, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

4.5. Получение или вручение подарков в связи с выполнением профессиональных обязанностей возможно, если это является официальным признанием личных профессиональных достижений работника ГБУК НАО « Омский ЦДК» .

4.6. Работнику   ГБУК НАО « Омский ЦДК» не следует:

·        - создавать предпосылки для возникновения ситуации провокационного характера для получения подарка;

·        - принимать подарки для себя, своей семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми сотрудник имеет или имел отношения, если это может повлиять на его беспристрастность;

·         -передавать подарки другим лицам, если это не связано с выполнением его служебных обязанностей;

·        - выступать посредником при передаче подарков в личных корыстных интересах.

 

 Сотрудником ГБУК НАО « Омский ЦДК»  запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения).

 

        5. Защита интересов работника  учреждения

 

5.1. Работник ГБУК НАО « Омский ЦДК» , добросовестно выполняя профессиональные обязанности, может подвергаться угрозам, шантажу, оскорблениям и клевете, направленным на дискредитирование деятельности сотрудника ГБУК НАО « Омский ЦДК» .

5.2. Защита работника  от противоправных действий дискредитирующего характера является моральным долгом руководства ГБУК НАО « Омский ЦДК» .

5.3. Руководителю учреждения надлежит поддерживать и защищать работника  в случае его необоснованного обвинения.

5.4. Работник в случае ложного обвинения его в коррупции или иных противоправных действиях имеет право опровергнуть эти обвинения, в том числе в судебном порядке.

5.5. Работник, нарушающий принципы и нормы профессиональной этики, утрачивает доброе имя и порочит честь ГБУК НАО « Омский ЦДК» .

  

                     6. Рекомендательные этические правила служебного поведения

                                                              работников ГБУК НАО « Омский ЦДК» 

6.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства своего доброго имени.

6.2. В служебном поведении работник воздерживается от:

  • любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
  • грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений, угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
  • курения на территории ГБУК НАО « Омский ЦДК» .

6.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с детьми, родителями (законными представителями ребенка), коллегами и другими гражданами.

6.4. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий трудовой деятельности, должен способствовать уважительному отношению граждан к государственному учреждению и соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличает сдержанность, традиционность, аккуратность.

 

          7.  Ответственность за нарушение положений  кодекса

7.1. Нарушение  сотрудниками  ГБУК НАО « Омский ЦДК»  положений  кодекса подлежит моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению сотрудников  ГБУК НАО « Омский ЦДК»   и урегулированию конфликта интересов, образуемой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов", а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений кодекса влечет применение к сотруднику  ГБУК НАО « Омский ЦДК» мер юридической ответственности. Соблюдение сотрудниками ГБУК НАО « Омский ЦДК»  положений кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.